Fragen von Landwirten

Hier sind zunächst zwei Fragen zu unterscheiden: Geht es um Zuschüsse für den barrierefreien Umbau, so sind die Förderprogramme immer wieder verschieden, auch von Bundesland zu Bundesland. Aktuell gibt es z.B. Möglichkeiten über die Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW).

Oder in Baden-Württemberg speziell über die Landeskreditbank Baden-Württemberg – Förderbank (L-Bank).

Eine gute Übersicht findet sich auch in der Förderdatenbank des Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie.

Für die meisten Menschen mit Behinderung im Erwerbsalter ist es wichtig, am Arbeitsleben teilzuhaben, und sie sind motiviert, mit ihrer Leistung sinnvoll tätig zu werden. Dabei sind ihre Neigungen und Interessen genauso unterschiedlich wie bei nicht behinderten Menschen. Auch ihre Leistungsfähigkeit und Belastbarkeit sind individuell verschieden. Je nach Art der Behinderung eignen sich erfahrungsgemäß unterschiedliche Tätigkeiten:

Bei praktisch erlernbaren und regelmäßig wiederkehrenden Aufgaben wie zum Beispiel alltäglichen Stallarbeiten erweisen sich kognitiv behinderte Menschen (früher „geistig“ behindert genannt) oft als sehr verlässliche und auch belastbare Arbeitskräfte.

Bietet ein Betrieb ein Gemüse-Abo oder Ähnliches an, kann für das Zusammenstellen und Packen und den Kundenkontakt am Telefon beispielsweise ein geeigneter Arbeitsplatz für einen körperbehinderten Menschen eingerichtet werden.
Seelisch behinderte Menschen sind häufig hoch qualifiziert und damit flexibel auch für anspruchsvolle Aufgaben einsetzbar – allerdings sollten Situationen mit Leistungsdruck und Stress vermieden werden.

Medikamente können Nebenwirkungen haben, die sich auf die Leistungsfähigkeit auswirken.

Wie eben am Telefon besprochen empfehle ich Ihnen, verschiedenen Optionen zu prüfen: das „Betreute Wohnen“ in Familien, alternativ eine Finanzierung der stationären Unterbringung bei Ihnen auf dem Hof über das persönliche Budget und evtl. ergänzend eine Beschäftigung im Rahmen der Kooperation mit einer anerkannten WfbM.

Da nach der aktuellen Rechtslage eine Finanzierung für die Betreuung bei der Arbeit, also das Pendant zur Werkstattleistung über ein persönliches Budget, vom Gesetzgeber nicht vorgesehen ist, scheint es aussichtsreicher, erst zu schauen, ob in Ihrer Situation – da Sie das Wohnen und diesen Teil der Betreuung ohnehin mit abdecken – über eine Finanzierung des Wohnens Ihr Aufwand gedeckt werden kann. Und erst dann, wenn diese Finanzierung nicht ausreicht, andere Möglichkeiten auszuloten, da bei dabei mit erheblich mehr Verhandlungsaufwand zu rechnen ist.

Es ist wichtig, mögliche Aufgabenfelder genau zu beschreiben und darauf zu achten, ob diese mit den Fähigkeiten der Bewerberin/des Bewerbers zusammenpassen, um Über- und Unterforderung zu vermeiden. Insbesondere bei neuen Tätigkeiten kommt einer intensiven Einarbeitung eine wichtige Rolle zu. Es ist wichtig zu wissen, dass Menschen mit Schwerbehinderung Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage im Jahr haben und über einen besonderen Kündigungsschutz verfügen. Im „ABC Handbuch Behinderung und Beruf“ sind viele praktische Hinweise – auch spezifisch zu einzelnen Behinderungsarten – zusammengetragen, zum Beispiel:

Es sollte eine feste Ansprechperson im Betrieb geben, mit der die Arbeit und die betrieblichen Angelegenheiten besprochen werden können.
Der Mitarbeiterin/dem Mitarbeiter sollten soziale Kontakte im Arbeitsumfeld ermöglicht werden.

Arbeitsabläufe und Aufgaben sollten strukturiert und transparent gestaltet werden.

Viele Einrichtungen und Träger suchen Wohnraum für betreute Wohngruppen oder auch betreutes Paar- und Einzelwohnen. Hier gibt es die ganze Bandbreite zwischen dauerhaft begleiteten Gruppen und Wohnraum für Menschen, die ambulant, das heißt ohne ständige Präsenz von Personal, betreut werden.

Die unaufwendigste Möglichkeit ist die Vermietung. Wie gefragt der Wohnraum ist, hängt dann natürlich von der allgemeinen Situation auf dem Wohnungsmarkt und der Lage ab.

Hier gilt es, verschiedene Formen zu unterscheiden. Für sozialversicherungspflichtige Beschäftigung sowie für Außenarbeitsplätze in Kooperation mit einer Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM) braucht man keine gesonderte Erlaubnis. Gleiches gilt für das betreute Wohnen in Familien.

Mit dem eigenen Betrieb selbst als WfbM anerkannt zu werden ist dagegen an sehr hohe Hürden geknüpft: Eine Werkstatt muss neben diversen fachlichen Kriterien zum Beispiel alle Menschen, die zur Zielgruppe gehören, aufnehmen können (und daher mindestens 120 Plätze vorhalten). Diejenigen landwirtschaftlichen Betriebe, die als WfbM anerkannt sind, sind das in der Regel als Teil eines gesamten Werkstattkomplexes.

Für die Beschäftigung eines Menschen mit Behinderung ist nicht automatisch eine pädagogische Ausbildung erforderlich, wohl aber die Bereitschaft, auf die Situation der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters mit Einfühlungsvermögen und Geduld einzugehen. Außerdem verlangt es manchmal auch, Betriebsabläufe entsprechend umzustrukturieren. Die Erfahrung zeigt auch, dass es in jedem Fall hilfreich ist, sich einen Rahmen zu schaffen, in dem regelmäßig ein Austausch mit anderen Menschen zur Situation möglich ist. Das kann innerhalb der Familie oder mit externen Fachleuten einer Einrichtung oder des Integrationsfachdienstes sein oder auch mit Kollegen oder Freunden.

Daneben gibt es mittlerweile ein erfreulich breites Angebot an Fachseminaren zu verschiedenen Themen von „Einfacher Sprache“ über verschiedene Fördermethoden bis hin zu betrieblichen Fragestellungen.

Wenn die Betreuung oder Therapie im Zentrum einer Beschäftigungssituation steht, sind entsprechende (Zusatz-)Qualifikationen erforderlich.

Wenn die Person derzeit arbeitsuchend gemeldet ist, stehen sowohl die Möglichkeiten eines Eingliederungszuschusses über die Agentur für Arbeit als auch die des Minderleistungsausgleichs über das Integrationsamt grundsätzlich offen.

Beide Wege finanzieren aber nur einen Zuschuss (unter 50 Prozent) zu real gezahltem Lohn, bilden also bei Weitem keine Finanzierung. Die Zuschusshöhe hängt zudem von der Ausstattung des jeweiligen Integrationsamtes oder der Bewilligungspraxis der Agentur für Arbeit vor Ort ab.

Zusätzlich können Investitionen nicht nur zur behindertengerechten Ausstattung, sondern insgesamt zu Anschaffungen, die zur Einrichtung des Arbeitsplatzes notwendig sind, bis zu 80 Prozent bezuschusst werden.

Wenn Sie eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter mit Behinderung beschäftigen, stehen Sie mit Fragen nie alleine da: Es gibt – je nach Modell – immer Anlaufstellen, die Ihnen bei organisatorischen und pädagogischen Fragen zur Seite stehen. So gibt es beispielsweise in den Landkreisen Integrationsfachdienste, die speziell für Fragen der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung kompetent und zuständig sind. Bei den Agenturen für Arbeit gibt es Abteilungen für die Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen, die auch Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber beraten. Wenn Sie mit einer Einrichtung wie einer Werkstatt für behinderte Menschen zusammenarbeiten, bleiben Sie dort mit einer Ansprechperson in Kontakt, die Sie regelmäßig oder bei Bedarf unterstützt. Über das Netzwerk alma können Sie auch Kontakt zu erfahrenen Kolleginnen und Kollegen bekommen.

Für akute Hilfestellung oder Klärung in Krisen können Sie als Ansprechpartner für Krisensituationen in diesem Kontext auch Herrn Goldbrunner über das Netzwerk alma erreichen. Er hat langjährige Erfahrung in der Arbeitsgemeinschaft der landwirtschaftlichen Sorgentelefone und steht für ausweglos erscheinende Situationen, in der sich Landwirte häufig allein gelassen fühlen oder wo auch ihre fachlichen Ansprechpartner nicht (mehr) zur Verfügung stehen oder am Ende ihres Lateins sind, zur Verfügung. Hier mit einer dritten Person zu sprechen, die mit der Thematik vertraut ist, kann eine wichtige Unterstützung in der Krise sein: „Meine Intention dabei ist nicht, aktiv und kostenpflichtig konkrete Hilfen anzubieten, sondern (in einer unbürokratischen, ehrenamtlichen Form) als Zuhörer zur Verfügung zu stehen, zu ermutigen, auf die in der Krise übersehenen Stärken aufmerksam zu machen usw.“. Kontakt zu Herrn Goldbrunner bekommen Sie gerne über die Geschäftstelle.

Über das Internet habe ich von ihrem Projekt gelesen, behinderte Menschen in landwirtschaftliche Betriebe zu integrieren.

Mein Vater besitzt einen landwirtschaftlichen Betrieb in Hessen mit ca. 50 Milchkühen. Meine Freundin und ich sind gelernte Erzieher bzw. Heilerziehungspfleger.

Was müssten wir tun, um behinderte Menschen auf dem Hof betreuen zu können bzw. was sind die Voraussetzungen dafür?

Oder wäre es möglich, dass sie uns Infomaterial dazu schicken könnten?

Als erste Überblicksinformation habe ich Ihnen einen Leitfaden, pdf-Datei angehängt, in dem verschiedene Beschäftigungsmodelle vorgestellt werden.

Daneben finden Sie auf unserer Internetseite www.netzwerk-alma.de mittlerweile einige Fragen und Antworten dokumentiert.

In Hessen haben wir Kontakt zu sehr engagierten Einrichtungen und Werkstätten, mit denen evtl. auch eine Kooperation gut denkbar wäre.

Für alle weiteren Fragen können Sie mich gerne wieder kontaktieren.